NUEVOS PERMISOS POR CONCILIACIÓN

REAL DECRETO-LEY 05/2023 – BOE NUM. 154, DE 29 DE JUNIO DE 2023

PERMISO RETRIBUIDO (Hasta 4 días/año):

    • La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
    • Se podrán disfrutar por horas o jornadas completas.
    • Sin importar si es en la misma o diferente localidad.

PERMISO RETRIBUIDO (5 días):

    • Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
    • Sin importar si es en la misma o diferente localidad.

PERMISO RETRIBUIDO (15 días):

    • En caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.

PERMISO NO RETRIBUIDO (Hasta 8 semanas):

    • Permiso Parental hasta que el menor tenga 8 años. Podrá disfrutarse en semanas continuas o discontinua s, a tiempo completo o a tiempo parcial. Corresponderá a la persona trabajadora especificar la fecha de inicio y fin del disfrute o, en su caso, de los períodos de disfrute, debiendo comunicarlo a la empresa con una antelación de diez días o la concretada por el convenio colectivo.

 



Etiquetas: , , , , ,

Política de privacidad / 2016 - 2024 © S.F. Tranvía Zaragoza / by MVM